提升網站排名的SEO技術

在現今的數位時代，SEO(搜尋引擎優化)是獲得顧客、提升品牌知名度和營業額的重要手段。然而，進行有效的SEO策略可能需要大量的時間和資源，特別是在競爭激烈的行業中。因此，許多營銷人員和企業主已開始使用SEO行銷軟體來加速和自動化他們的SEO工作。

SEO行銷軟體是一種電子工具，可以協助營銷人員和企業主進行關鍵字研究、分析競爭對手、觀察搜尋引擎排名和監控網站流量等，以便實施有效的SEO策略。

這樣的軟體所提供的有用功能，可以有助於企業主、營銷人員和SEO專家達到以下目標：

1. 找出熱門的關鍵字並監控排名：透過軟體的相關功能可尋找與企業相關的關鍵字，讓企業可以增加高品質的流量，提高網站排名，並進一步擴大品牌影響力。

2. 了解競爭者：透過軟體的相關功能，可以了解競爭企業的關鍵字、排名和網站流量，以此來制定更有效的SEO策略。

3. 監測網站流量：軟體可以監測整個網站的流量，並且有助於找出網站上最受歡迎的內容，可協助企業決策者調整策略、可能需要改善的內容，或是新增更受歡迎的內容。

4. 自動化SEO任務：軟體可以自動化一些SEO任務，例如關鍵字研究，進行網站監測或產生報告。這可幫助企業業主或行銷人員節省時間和精力，而且可以專注於其他重要的營銷任務。

總而言之，SEO行銷軟體是現今數位時代中一個非常有用的工具，特別對於那些想要在激烈競爭的市場中爭奪份額。企業可以從軟體中的有用功能，尋找關鍵字、監控競爭者、了解網站流量、以及自動化一些SEO任務的功能中受益。這也證明了SEO行銷軟體是成功的重要關鍵之一。

年後轉職潮來了，不少人在領完年終後會想要轉換跑道，換取更好的生活品質。一名入職快4個月的女網友上網發問，表示想跟老闆談加薪5000元，一票人聽完她分析完自己的優缺點後，點出她犯了職場大忌，直呼「沒fire妳就不錯了！」

原Po在PTT發文，詢問大家「和公司談調薪，想一次加5000有機會嗎？」她表示自己入職快4個月，薪水一個月目前是領30k，扣掉勞健保是29k多，南部小公司，老闆明理能溝通，「但是個算很精很摳的商人」，面試時老闆有說明滿第四個月可談調薪，老闆在過年前也有主動提起，最近在思考自己在這間公司的貢獻度，希望底薪能一次調漲5000元，想請教網路上的前輩是否合理。

原Po分析自己的優缺點，理解能力、溝通能力還有EQ都有被兩位老闆認可讚許過，在工作中一人身兼數職，職務內容包含行政，需常跑腿外務、會計對帳、美編做圖、影片剪輯，工作雖然很雜，但都有符合水準需求，對帳部分沒有出包過；缺點則是容易遲到，一週會遲到3次甚至更多，以為公司早上沒人沒監視器就有僥倖心態，年終還因此縮水，老闆還要求如果沒有改進就要打卡上班。

文章曝光後，不少人認為原Po觸犯遲到這項職場大忌「先改善遲到並且維持一陣子再談比較好，讓老闆看到妳的進步」、「我老闆對遲到的員工也是很感冒」、「一周遲到三次也太多」、「等妳不遲到一年再說，毫無缺點才能談加薪」、「老實說光是遲到我就覺得無法，很忌諱遲到這件事情」、「一週遲到三次太誇張，完全沒自制能力」。

另外還有人認為這份工作的薪水太低，不如直接轉職，「不到30k又一堆事，加不加都該跑了吧」、「30k不用談直接找新工作」、「工作能力符合妳說的，30k太少」、「底薪才30k，不太可能調5k」、「30k是什麼破爛薪水，30k我一定睡到中午再來上班」。

針對網友的評論原Po也回應，「看大家的反應才了解，要求一次+5k是很誇張的數字」，目前不會打算離職，因為先前待過遲到10分鐘左右不會說什麼的公司，所以低估遲到嚴重性，未來會努力改進讓老闆看見，過幾個月後再爭取調薪3000元。

（封面示意圖／東森新聞）

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